평가보상
채용부터 교육, 평가, 보상에 이르기까지 미래지향적으로 사고하고 도전하는 인재중심의 성과주의 인사제도를 운영하고 있으며, 사원부터 다양한 도전의 기회를 제공하는 근무환경을 만들어 가고 있습니다.
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평가 및 보상체계
평가연봉제를 실시하여 성과, 역량, 잠재성을 종합적으로 평가하고, 평가와 연계한 성과주의 보상체계를 통해 공정하고 객관적인 능력 중심의 평가제도를 운영하고 있습니다. 평가 결과에 따라 매년 연봉인상 조건이 차별적으로 적용되며 조직/개인의 성과는 공정하고 명확한 평가프로세스에 따라 수시 인센티브와 연말 성과 인센티브로 적극적으로 보상합니다.
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승진제도
개인의 업적과 역량 평가를 기반으로 하는 차등 승진/승급제도를 운영하고 있습니다. 승진/승급 기준 포인트를 달성한 직원 중 부문장 추천을 통해 대상자를 선발하고, PDC에서 부적격 사유를 검토하여 최종 승진/승급자를 확정합니다.
